Mange ansatte lurer på om bonus er pensjonsgivende inntekt, og hvordan det eventuelt kan påvirke deres fremtidige pensjonsopptjening. I denne artikkelen ser vi på hvilke regler som gjelder i Norge, og hva både arbeidsgivere og ansatte bør være oppmerksomme på.
Hva er pensjonsgivende inntekt?
Pensjonsgivende inntekt er den inntekten som danner grunnlaget for beregning av alderspensjon fra folketrygden. Dette inkluderer:
-
Fastlønn
-
Overtidstillegg
-
Skattepliktige naturalytelser
-
Sykepenger, foreldrepenger og dagpenger
Men hva med bonus? Først
Hva er en bonusordning?
En bonus er en ekstra godtgjørelse som en arbeidstaker kan motta i tillegg til sin faste lønn. Bonusordninger kan variere betydelig fra bedrift til bedrift, og kan være basert på:
- Individuelle prestasjoner,
- Selskapets økonomiske resultater, eller andre kriterier,
- eller en kombinasjon av begge.
Formålet med en bonus er ofte å motivere ansatte til å oppnå bestemte mål eller belønne dem for deres bidrag til selskapets suksess. Bonus kan utbetales som en engangssum eller som en del av en mer omfattende kompensasjonspakke, og kan være både skattepliktig og pensjonsgivende, avhengig av hvordan den er strukturert i arbeidsavtalen.
Er bonus en del av pensjonsgrunnlaget?
Vel, det kommer an på. Om bonus regnes som pensjonsgivende inntekt avhenger av hvilken pensjonsordning det er snakk om, og hva som framgår av bedriftens pensjonsavtale og bonusavtale:
-
Folketrygden: Bonus som inngår som en del av ordinær lønn og er skattepliktig, regnes som pensjonsgivende inntekt i folketrygden. Dette betyr at en høyere bonus kan gi økt pensjonsopptjening.
-
Tjenestepensjon (OTP): Ifølge loven skal all lønn inkluderes i beregningsgrunnlaget for obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Det er imidlertid mulig å avtale unntak mellom arbeidsgiver og leverandør, slik at visse ytelser ikke tas med i grunnlaget.
-
Ytelses- og innskuddspensjon: I innskudds- og ytelsesbaserte pensjonsordninger varierer reglene. Noen bedrifter inkluderer bonus i pensjonsgrunnlaget, men dette må være spesifisert i pensjonsavtalen.
Hva kan arbeidsgivere og ansatte gjøre?
For arbeidsgivere:
-
Vurder om bonus skal inkluderes i pensjonsgrunnlaget for å tiltrekke og beholde ansatte.
-
Klargjør pensjonsvilkårene i skriftlige arbeidsavtaler eller i tillegg til arbeidsavtale for å unngå misforståelser.
For ansatte:
-
Sjekk din pensjonsavtale og spør arbeidsgiver om bonus regnes som pensjonsgivende.
-
Vurder alternative sparingsmetoder hvis bonus ikke teller mot pensjon.
Oppsummering
I folketrygden regnes bonus som pensjonsgivende inntekt, men i tjenestepensjonsordninger avhenger det av bedriftens praksis. For å sikre en god pensjonsordning, bør både arbeidsgivere og ansatte være bevisste på hvordan bonus behandles i pensjonsgrunnlaget.
Vil du vite mer om optimalisering av bonusordninger og pensjonsplanlegging? Kontakt Bentega.io for ekspertrådgivning!
Les også:
Inngår bonus i pensjonsgrunnlaget i din bedrift?