Regler for provisjonslønn i Norge

Provisjonslønn er en populær lønnsmodell der ansatte får betalt basert på prestasjon og salgsresultater. Men hvilke regler gjelder for provisjonslønn i Norge? I denne artikkelen ser vi nærmere på de viktigste juridiske aspektene som arbeidsgivere og ansatte bør kjenne til.

Provisjonslønn regler

Hva sier arbeidsmiljøloven om provisjonslønn?

Arbeidsmiljøloven fastsetter at alle arbeidstakere har rett til en skriftlig arbeidsavtale. Dersom provisjonslønn inngår i avlønningsmodellen, skal arbeidsavtalen tydelig spesifisere:

• Hvordan provisjonen beregnes.

• Når den utbetales.

• Om det finnes garantilønn i tillegg til provisjonen.

Arbeidsgiver må sikre at provisjonslønn ikke fører til arbeidsvilkår som strider med arbeidsmiljølovens krav til rettferdig og forsvarlig arbeidsforhold.

Feriepenger og provisjonslønn

I henhold til ferieloven har ansatte rett til feriepenger basert på opptjent inntekt fra foregående år. Provisjonslønn regnes som en del av feriepengegrunnlaget, og arbeidsgiver er forpliktet til å betale feriepenger av opptjente provisjoner.

Hovedreglene inkluderer:

• Feriepenger utgjør minimum 10,2 % av inntekten (12 % for ansatte med utvidet ferieordning).

• Provisjonsbaserte ansatte skal få feriepenger utbetalt på samme måte som ansatte med fast lønn.

Pensjon og provisjonslønn

Pensjonsinnbetalinger kan være en kompleks problemstilling for ansatte med provisjonslønn. I henhold til obligatorisk tjenestepensjon (OTP) må arbeidsgivere innbetale en viss prosentandel av de ansattes inntekt til pensjonsordningen.

For provisjonsbaserte stillinger gjelder:

• Pensjonsgrunnlaget inkluderer normalt provisjonsinntekter, med mindre annet er avtalt. Dersom provisjonslønn ikke skal være en del av pensjonsgrunnlaget bør dette være nedfelt og kommunisert i en skriftlig avtale.

• Mange arbeidsgivere tilbyr hybridløsninger der pensjonsopptjeningen tar høyde for variable inntekter.

Oppsigelse og provisjonslønn

Ved oppsigelse har ansatte rett til provisjonsutbetaling for arbeid som er utført før oppsigelsen trer i kraft. Arbeidskontrakten bør presisere:

• Om provisjonsrettigheter gjelder etter fratredelse.

• Eventuelle karensavtaler (konkurranseklausuler) eller begrensninger knyttet til provisjonsutbetaling.

Viktige punkter for arbeidsgivere

For å sikre at provisjonsordningen er i tråd med norsk lovgivning, bør arbeidsgivere:

1. Ha tydelige arbeidsavtaler – Spesifiser hvordan provisjon beregnes og utbetales.

2. Overholde feriepengeregler – Sørg for korrekt beregning av feriepenger på provisjonslønn.

3. Ivaretar pensjonsinnbetalinger – Sørg for at provisjonsinntekter inkluderes i pensjonsgrunnlaget. Dersom det mot formodning ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget bør dette skriftlig nedfelles i arbeidskontrakten, eller i et tillegg til denne.

4. Følge opp oppsigelsesvilkår – Klargjør hvordan provisjonsutbetaling håndteres ved oppsigelse.

5. Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven – Unngå at provisjonsmodellen fører til uforsvarlige arbeidsvilkår.

6. Vurder fordeler og ulemper nøye - Provisjonslønn har både fordeler og ulemper, og disse bør vurderes og drøftes nøye før man implementerer en provisjonsordning.

Konklusjon

Provisjonslønn kan være en effektiv og motiverende lønnsmodell, men det er viktig at arbeidsgivere og ansatte forstår regelverket. Ved å sørge for at alle juridiske aspekter håndteres korrekt, kan både arbeidsgivere og ansatte dra nytte av provisjonsbasert lønn uten risiko for brudd på arbeidsmiljøloven.

Bentega.io hjelper deg med å administrere provisjonsordninger på en enkel og juridisk korrekt måte. Kontakt oss for mer informasjon!