Hva er vanlig å få i bonus?

Bonus er en viktig del av mange ansattes lønn, men hva er vanlig å få i bonus ? Det korte svaret er at det varierer stort avhengig av bransje, rolle og bonusavtale. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som bestemmer bonusutbetalinger, og hvordan du kan maksimere din opptjente bonus.

Hvor mye bonus er vanlig?

Det finnes ingen fasitsvar på hva som er vanlig å få i bonus, men generelt ser vi:

• Salgsroller: Ofte en kombinasjon av fastlønn og provisjon, der bonus kan utgjøre mellom 10-50 % av årslønnen. Enkelte ganger kan bonusen overstige årslønnen opptil flere ganger avhengig av hvilken ordning man har. I disse tilfellene vil fastlønnen naturligvis være noe lavere.
• Ledere og toppledelse: Bonusordninger kan være betydelige og ofte knyttet til bedriftens måloppnåelse, gjerne fra 20-100 % av årslønn. I noen tilfeller beregnes ikke bonus med utgangspunkt i årslønn, men heller i relasjon til bedriftens totale omsetning eller lønnsomhet. For SaaS selskaper er det ikke uvanlig å tilby en ARR-bonus, hvor det utbetales en bonus basert på netto ny ARR.
• IT og teknologi: Prestasjonsbaserte bonuser kan utgjøre 5-20 % av årslønn, ofte avhengig av prosjektsuksess. Her vil det variere en god del mellom ulike roller. Jobber du med kundekontakt, f.eks. i Customer Success, så vil bonusandelen potensielt sett kunne være mye høyere. Det samme gjelder for selgere innen IT og teknologi. Er du derimot ansatt i en produktleder- eller utvikler-rolle, så er bonus-komponenten typisk noe lavere.
• Andre bransjer: Bonus varierer mye og avhenger av selskapets praksis og individuelle avtaler.

Bonusavtalen bestemmer

Hvor mye du får i bonus avhenger av bonusavtalen din. Det er viktig å forstå:

• Kriterier for opptjening: Hva må du oppnå for å få bonus? Dette bør være tydelig spesifisert i bonusavtalen, og målene som skal oppnås bør være utarbeidet i tråd med SMART-rammeverket slik at det faktisk er mulig å måle.
• Beregning av bonus: Er den en fast prosentandel av omsetning, avhenger den av individuelle prestasjoner, eller er det andre faktorer som spiller inn? 
• Tidspunkt for utbetaling: Noen bonuser utbetales månedlig, kvartalsvis eller årlig. Tidspunkt for utbetaling bør stå i bonusavtalen eller i ansettelsesavtalen.
• Skatt på bonus: Bonus er ikke skattefri, men skal skattlegges på lik linje med annen inntekt. Hvor mye av bonusutbetalingen som forsvinner til skatt avhenger av din totale inntekt. Mer om skatteregler for bonus her.
• Feriepenger og pensjon: For å forstå hvor mye bonusen er totalt betyr for deg som mottaker må du forstå om bonusen er pensjonsgivende og om den inngår i feriepengegrunnlaget. Dette bør stå tydelig presisert i bonusavtalen. Du kan lese mer om feriepenger på bonus og pensjonsoppjening på bonus her.

Hvordan maksimere din bonus?

For å få mest mulig ut av bonusordningen din, er det viktig å:

• Levere jevnt gode resultater: Kontinuerlig prestasjon sikrer stabile bonuser. Husk at bonusavtalen er etablert av en grunn. Bedriften vil mer enn noe annet at du skal lykkes, fordi det også er bra for bedriften. Og hva er vel bedre enn at du da får ta del i oppsiden?
• Forstå bonusmodellen: Jo bedre du kjenner avtalen, desto lettere kan du optimalisere innsatsen. Dersom du ikke forstår den bør du be om en gjennomgang.
• Kommunisere med arbeidsgiver: Forhandle gode bonusbetingelser og sikre tydelige mål.

Få full kontroll på bonus med Bentega.io

Med et system som Bentega.io får du full oversikt over din opptjente bonus i sanntid. Plattformen gir deg innsikt i beregninger, resultater og prognoser, slik at du alltid vet hvor du står. Ved å bruke avansert analyse kan du planlegge og maksimere din inntjening.

Vil du vite mer om hvordan Bentega.io kan hjelpe deg eller din bedrift? Ta kontakt med oss i dag!